8月11日下午，奋达科技2021届储备干部领导见面会在桃花源二期培训室举行。奋达科技董事长肖奋先生、高级副总裁谢玉平女士、副总裁Betty女士等公司高层，以及120名新生储备干部出席本次见面会。
今年7月份以来，储干们进行了为期两个星期的入职培训课程，并在自己岗位上历练了近一个月。此次召开领导见面会是为了帮助他们及时解答入职以来的疑惑，尽快熟悉业务工作、提升工作效率，增强认同感和归属感。
会上，肖奋董事长代表公司对储干们的到来表示欢迎，并感谢大家对奋达科技的信任。他表示，奋达科技作为一家成立近30年的企业，始终重视人才的力量，将人才培养与经营管理放在同等重要的位置。公司近年来不断拓宽人才引进渠道，大力引进高校毕业生，成立优才储干培养项目，为公司的永续发展提供充足的干部储备和人才保证。同时，公司也为每一位储干配备专业导师，针对性地规划其职业生涯，尊重个人特长发挥，助力储干们实现职业理想和人生价值。
肖奋董事长进一步解读了公司的发展战略、人力资源战略与平台战略。经过多年的发展，奋达科技已经具有科学性、完备性和竞争性的人才培养体系。公司始终以培养高级职业经理人与事业伙伴作为人才孵化的重要方向，坚持干部内部提拔为主的人才机制。他强调，在奋达科技，每一位员工都可以通过自己的努力实现自己的价值。一直以来，公司不断优化员工的工作、生活发展环境，加大人才物质激励和精神激励，将奋达科技打造成更好的人才成长平台。
公司高层代表谢玉平女士、Betty女士向储干们分享了自己在奋达科技的成长历程和工作经验。谢玉平女士作为奋达科技最早引进的储干，向新生储干们分享了自己在职23年以来的转型历程和心得体会，也向每一位储干证实了奋达科技是一个付出与回报成正比的平台。Betty女士表示储干们的加入为奋达科技的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了年轻的力量，期待每一位新伙伴都能在奋达科技发挥特长，实现自己的价值。
见面会上气氛活跃，储干们认真听讲，并时时记录重点。在交流讨论环节，大家针对自己近一个月来在工作中遇到的问题积极提问，肖奋董事长都予以认真解答。本次见面会及入职培训系列活动，帮助储干们对公司有了更为深入的了解，使他们快速建立起公司荣誉感和团队归属感。相信在未来，每一名储干都能在各自岗位上发光发热，实现与公司的共同发展。
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